假如宠物医生有外挂_第4章 一个现实的问题(求追读) 首页

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  第4章 一个现实的问题(求追读) (第1/3页)

  资本只看到了联萌宠物医院的位置好、老顾客多,收购之后就会赚到。

  但是他们不明白为什么好。

  如果收购之后,他们把工资降低,联萌的服务还会这么好吗?

  医院的员工也要吃饭、也有交际、也有家人要照顾,不可能拿着5000块的工资干着一万的活。

  虽然大家很喜欢宠物,但是大家喜欢钱也是真的。

  退一万步讲,就算真的被收购后降薪,店里的几个员工也不可能故意怠慢宠主和小动物们。

  但是,如果你想让员工拿出120%的热情去服务,是不可能的。

  比如夜里住院需要人陪护的动物,连锁医院是要求每隔2小时看一次。

  而联萌的助理能保证30分钟巡视一次。

  当然,这是因为有500块钱的陪护费用。

  连锁医院很多都是没有陪护费的,属于义务熬夜加班……

  然后白天让你睡一觉,第二天继续上班。

  美其名曰上班时间一样长,但熬夜班和上白班能一样吗?

  这就是老板手里悲催的打工人。

  有人会说,人家给你工资,你替他干活天经地义。

  但是也应该成正比才对,多劳多得才是理所应当的。

  而联萌不但能做到有500的陪护费用,而且第二天还能休息半天。

  也就是说今天晚上夜班,后天下午才上班。

  所以,几个助理很有上班动力,陪护都抢着来,尤其是李英奇最勤快。

  待遇,这是个很现实的问题。

  滨海这个地方,是工资稍微低一点就无法待下去的梦想城市。

  联萌的几位助理都想留在这里,希望有一天能在这里安家落户。

  她们也想要更好的生活。

  当然,徐行也这么想,虽然他现在的工资每个月打卡两万多,年底奖金也不少。

  但是,这工资也是最近几个月慢慢涨上来的,他刚毕业那半年,根本没存到钱。

  尤其是刚买了新车,现在都得靠家里接济……

  但即使没钱,徐行也想盘下联萌,实在是机会难得。

  徐行相信,他要是盘下联萌,几个同事的工作积极性肯定会更高。

  因为他和老院长一样,从来都不是吝啬的人。

  老院长宁愿每个月少赚钱,都要提高他们的待遇。

  徐行接手后,待遇只会增不会降。

  毕竟现在有系统,如果医院营业额再降低,那丢人丢到刘姥姥家了。

  一顿饭,在聊天中结束。

  

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